Formation tout au long de la vie
La formation professionnelle, une compétence régionale au service des lorrains.
Tous les indicateurs lorrains de l’emploi et de l’économie montrent une réelle urgence à faire en sorte que la formation soit un véritable levier qui permette d’atténuer les effets néfastes de la crise globale à laquelle nous sommes tous confrontés et notamment les lorrains les moins armés.
C’est en qualité d’institution pleinement en compétence de la question de la formation que la Région Lorraine souhaite s’engager dans cette voie en répondant du mieux possible aux difficultés que les lorrains, les territoires et les entreprises rencontrent.
En 2011, 10 % du budget régional est consacré à la formation professionnelle.
Les 6 axes de la politique régionale de formation
Favoriser l’accès des lorrains demandeurs d’emploi à une première qualification
L’offre de formation régionale de formation à destination des demandeurs d’emploi est le plus gros poste de dépense du secteur Formations Tout au Long de la Vie, 50 % du budget du secteur.
En 2012 cette offre sera construite en concertation avec les partenaires économiques et sociaux ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’éducation dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation.
Des choix seront faits en fonction des besoins remontés des territoires par les délégués territoriaux de la Région Lorraine dédiés à cette question d’une part mais aussi d’après les études et diagnostics territoriaux disponibles sur la question d’autre part.
Les études montrent que l’accès à une première qualification de niveau V ou IV multiplie par deux les chances d’accéder à un emploi même si cette qualification n’a pas de rapport avec l’emploi obtenu.
La Région Lorraine a fait de cet axe une priorité.
Accompagner les jeunes lorrains les plus en difficulté
Les jeunes sont toujours les premiers à faire les frais d’un recul de l’emploi et de l’économie. La question de l’accès des jeunes à l’autonomie est capitale, c’est clairement un enjeu de société dont dépend l’avenir de la Lorraine.
Outre le soutien traditionnel, au Réseau des Missions Locales et PAIO de Lorraine, la Région Lorraine a souhaité s’engager plus loin en créant l’Ecole de la 2ème Chance Lorraine. Depuis le 1er janvier 2006, 11 sites ont vu le jour. L’E2C Lorraine est le plus grand réseau E2C de France avec une spécificité ; le seul site transfrontalier d’Europe avec la Belgique à Longwy. Plus de 1000 jeunes lorrains par an sont accueillis par l’E2C Lorraine. 54 % en ressortent avec une issue positive : accès à l’emploi, à l’alternance ou à la formation qualifiante.
L’effort de la Région Lorraine est soutenu par l’Europe, L’Etat, le Conseil général de la Meuse, le Conseil général de la Meurthe et Moselle, les communes et communautés de communes où sont implantés les sites de l’E2C Lorraine.
Favoriser l’accès des salariés précaires ou fragilisés à une qualification
Les chiffres du chômage ne tiennent pas compte des personnes en emploi précaire (CDD court, temps partiel, contrat aidé, etc.). La situation économique actuelle favorise ce type d’emploi et ne contribue pas à la sécurisation des parcours des lorrains. La Région Lorraine a décidé de contribuer à sécuriser la situation des salariés précaires en permettant l’accès à la formation par des dispositifs innovants et individuels.
Ces dispositifs visent à préparer les lorrains en emploi précaire ou en transition professionnelle à rebondir vers un emploi durable par l’acquisition de compétences et de qualifications qui tiennent compte du marché de l’emploi.
Accompagner les entreprises dans leur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, les aider à anticiper les mutations économiques
La Région Lorraine soutient les plans de formation des entreprises lorraines en portant une attention particulière aux salariés de premiers niveaux de qualification. Bien que la formation continue des salariés soit de la responsabilité des entreprises et des partenaires sociaux dans le cadre des plans de formation des entreprises, la Région joue un rôle d’incitateur en aidant à l’évolution et à l’amplification dans une perspective d’anticipation et de développement économique.
Parallèlement la Région soutient et accompagne les projets innovants qui permettent aux entreprises lorraines d’anticiper sur l’évolution des emplois et des compétences compte tenu des évolutions technologiques et économiques liées à la mondialisation.
Ces aides s’adressent prioritairement aux PME – PMI de Lorraine.
10 délégués territoriaux, le lien avec les territoires lorrains et les acteurs de l’emploi et de la formation
La politique régionale en matière de formation est relayée sur les territoires par 10 délégués territoriaux chargés de contribuer à mettre en œuvre les actions de formation financées par la Région mais aussi de les suivre afin de s’assurer de leur bon déroulement.
Ils participent à l’élaboration de diagnostics emploi formation territoriaux en lien avec les acteurs locaux.
Les délégués territoriaux sont également chargés de transmettre au Secteur Formations Tout au Long de la Vie les besoins en formation spécifique des territoires dont ils ont la charge. Si dans certains cas l’offre régionale de formation ne permet pas une réponse adaptée aux besoins des territoires, les outils suivants peuvent être mobilisés :
- Les Actions Territoriales d’Insertion dans l’Emploi
- Les Actions Territoriales d’Accompagnement vers la Formation
Ces actions obéissent à un même processus : les acteurs de l’emploi et de la formation font un constat partagé (manque de compétences spécifiques, implantation d’entreprise, recrutement, etc.), ils se fédèrent autour d’un projet qu’ils soumettent aux délégués territoriaux qui l’instruisent et se prononcent sur sa faisabilité en accord avec le Secteur Tout au Long de la Vie.
Ces actions permettent de répondre de manière très ciblée à des besoins spécifiques des territoires lorrains en matière de formation. Elles permettent également d’associer les collectivités locales aux projets des territoires.
Sécuriser les parcours professionnels et de formation des lorrains en garantissant de bonnes conditions d’accès aux formations ainsi que la valorisation de leurs acquis
Un tiers du budget du Secteur Formations Tout au Long de la Vie est consacré à la rémunération des lorrains bénéficiaires de l’action régionale ainsi qu’à certains frais annexes engendrés par la formation. Ces aides directes permettent aux lorrains qui suivent une formation de le faire dans de bonnes conditions.
Afin de rendre un meilleur service aux lorrains en matière d’information sur les formations et les métiers, la Région a fédéré les acteurs de l’Accueil, de l’Orientation et de l’Information (AIO) autour d’une charte régionale de l’AIO en 2009.
Le portail lorrain d’information sur la formation et l’orientation tout au long de la vie devra permettre l’accès à toute l’information disponible sur la formation et l’orientation en Lorraine. Ce portail est accessible au public depuis octobre 2010.
Enfin, un portefeuille de compétences numérique, Lorfolio, sera à disposition de tous lorrains souhaitant valoriser leur parcours professionnel ou avoir un suivi personnel de toutes les formations suivies, de tous les emplois occupés. Cet outil sera à partir de 2012 le support numérique de la sécurisation des parcours de vie des lorrains.
Contact :
La Région Lorraine
Pôle de Sécurisation des Parcours de Vie
Secteur Formations Tout au Long de la Vie
BP 81004 – 57036 Metz Cedex 1
Tél 03 87 33 62 42
Fax 03 87 33 64 65
